Закон Украины «О государственной службе» предусматривает поэтапное повышение уровня оплаты труда всем госслужащим только с одновременным повышением эффективности их работы.
Об этом заявил министр Кабинета министров Александр Саенко, комментируя разницу в оплате труда сотрудников, работающих длительное время, и тех, кто приходит по конкурсу в министерства, которые реформируются, сообщает Правительственный портал.
«Закон предусматривает поэтапное повышение зарплат всем госслужащим, а не только сотрудникам директоратов. То есть, со временем не будет разрыва в оплате труда между старыми и новыми сотрудниками. Система будет сбалансирована. Это произойдет в конце реформы — в 2020 году», — сказал Саенко.
Министр считает, что не является правильным решение повышать зарплаты государственным служащим без повышения эффективности их работы и чёткой системы оценки их эффективности.
«Поэтому этот процесс будет проходить поэтапно. После набора сотрудников в директораты мы займёмся всей государственной службой», — сказал член правительства.
Он также отметил, что создание и набор кадров в директораты — это только первый из этапов реформы, результатом которой должна стать мобильная, компактная и эффективная государственная служба, ориентированная на потребности граждан.
По словам министра, в Госбюджете-2018 заложены все необходимые средства, чтобы обеспечить выплаты заработных плат новым сотрудникам директоратов.
Кроме того, в 2018 году ожидается второй транш финансовой поддержки реформы государственного управления в рамках сотрудничества с ЕС в размере 20 млн евро. Украинская сторона выполняет все необходимые индикаторы для её получения.
«Мы их получим, если выполним все необходимые индикаторы реформирования госуправления, заложенные в соглашении о сотрудничестве. Мы уже приняли целый ряд необходимых решений, получили достаточно положительную оценку первых конкурсов», — подчеркнул Саенко.
Более того, добпавил он, правительство утвердило Концепцию единой электронной системы управления персоналом, которая предусматривает полный переход в электронный режим и автоматизацию управления персоналом на госслужбе.